就業規則の作成・見直し
就業規則は、企業と従業員が共に安心して働くための「会社のルールブック」であり、労使トラブルから会社を守る最も重要な盾となります。
法改正への対応はもちろん、社会福祉法人など特定業種の特殊な賃金制度や実態に合わせた、血の通ったオーダーメイドの就業規則を作成いたします。
就業規則見直しのタイミング
- 数年前に作成したきり、最新の法改正（育児介護休業法、ハラスメント防止など）が反映されていない。
- インターネットのひな形や、昔の規程をそのまま使っており、現在の自社の実態と合っていない。
- 助成金を申請したいが、就業規則の不備を指摘された。
- 育児・介護と両立して働きたい従業員の声が増えてきたが、両立支援の規定が整っていない。